Ведущий специалист-эксперт группы воспитательной работы и профилактики коррупционных нарушений отдела кадров, воспитательной работы и профессионального обучения
Главное управление МЧС России по Чувашской Республике - Чувашии (далее – Главное управление) проводит конкурс на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы
ведущий специалист-эксперт группы воспитательной работы и профилактики коррупционных нарушений отдела кадров, воспитательной работы и профессионального обучения.
Квалификационные требования к должности
Уровень профессионального образования: наличие высшего профессионального образования.
Стаж гражданской службы или стаж (опыт) работы по специальности: без предъявления требований к стажу.
Уровень и характер знаний: знание Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов, указов Президента Российской Федерации, постановлений и распоряжений Правительства Российской Федерации и иных нормативных правовых актов применительно к исполнению своих должностных обязанностей; законодательства Российской Федерации о противодействии коррупции, служебном поведении федеральных государственных гражданских служащих и урегулировании конфликта интересов; регламента МЧС России; правил внутреннего трудового распорядка; порядка работы со служебной информацией; норм и правил охраны труда, техники безопасности и пожарной безопасности; должностного регламента; правил делового этикета; аппаратного и программного обеспечения; возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах, включая использование возможностей межведомственного документооборота; общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности.
Уровень и характер навыков: навыки работы в кадровых органах, ведения кадрового делопроизводства, оформления кадровой документации, подготовки проектов нормативных правовых актов и других документов; практического применения нормативных правовых актов и других документов; оперативного принятия и осуществления решений; адаптации к новой ситуации и применения новых подходов к решению возникших проблем; обеспечения выполнения мероприятий по противодействию коррупции, соблюдению требований к служебному и антикоррупционному поведению федеральных государственных гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов; эффективной организации работы по взаимосвязям с другими ведомствами, организациями, государственными органами, субъектами Российской Федерации, муниципальными образованиями, государственными и муниципальными служащими, населением; умение мыслить системно (стратегически); умение планировать, рационально использовать служебное время и достигать результата; коммуникативные умения; умение управлять изменениями; владение приемами межличностных отношений; составления деловых писем; работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера; работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет; работы в операционной системе; управления электронной почтой; работы в текстовом редакторе; работы с электронными таблицами; подготовки презентаций; использования графических объектов в электронных документах; работы с базами данных.
Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации (далее – граждане), достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы.
Условия прохождения гражданской службы, права государственного служащего: в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и Трудовым кодексом Российской Федерации.
Для участия в конкурсе кандидатами представляются следующие документы:
1)_личное заявление;
2)_согласие на обработку персональных данных;
3)_заполненная и подписанная анкета по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р (с приложением фотографии);
4)_копия паспорта или заменяющего его документа (подлинник соответствующего документа предъявляется лично по прибытии на конкурс);
5)_копия трудовой книжки, заверенная кадровой службой по месту службы (работы) или нотариально и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством Российской Федерации порядке, и (или) иные документы, подтверждающие служебную (трудовую) деятельность гражданина (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые);
6)_копии документов о профессиональном образовании и квалификации, а также по желанию гражданина – копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные кадровой службой по месту работы (службы) или нотариально;
7)_заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (учетная форма № 001-ГС/у, утвержденная приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14.12.2009 № 984н);
8)_копия страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые);
9)_справка из ИФНС о том, что гражданин не является предпринимателем;
10)_форма представления сведений об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", на которых государственным гражданским служащим или муниципальным служащим, гражданином РФ, претендующим на замещение должности государственной гражданской службы РФ или муниципальной службы, размещались общедоступная информация, а также данные, позволяющие его идентифицировать (утверждена распоряжением Правительства РФ от 28.12.2016 № 2867-р) за три календарных года, предшествующих году поступления на гражданскую службу.
Граждане (гражданские служащие), изъявившие желание участвовать в конкурсе, при представлении документов могут дополнительно представить в кадровую службу не более двух рекомендаций (рекомендательных писем) с прежнего места работы или из профессиональных образовательных организаций, образовательных организаций высшего образования.
Гражданский служащий Главного управления, изъявивший желание участвовать в конкурсе в Главном управлении, подает заявление на имя начальника Главного управления.
Гражданский служащий иного государственного органа, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в Главное управление заявление на имя начальника Главного управления, а также заполненную, подписанную им и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р, с приложением фотографии.
Несвоевременное представление документов (копий документов), представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основаниями для отказа гражданину (гражданскому служащему) в их приеме.
Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе Российской Федерации для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.
Место и время приема документов
Прием документов для участия в конкурсе осуществляется с 09.00 час. 7 ноября 2024 года до 18.00 час. 27 ноября 2024 года по адресу: г. Чебоксары, пер. Огнеборцев, д. 4, каб. 301 (проезд на общественном транспорте до остановки "Национальная библиотека").
Место и порядок проведения конкурса
Конкурс будет проводиться в здании Главного управления по адресу: г. Чебоксары, пер. Огнеборцев, д. 4, третий этаж (проезд на общественном транспорте до остановки "Национальная библиотека").
Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности гражданской службы, их соответствия квалификационным требованиям для замещения этой должности.
При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование и тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты.
Методы оценки позволяют оценить профессиональный уровень кандидатов в зависимости от областей и видов профессиональной служебной деятельности и такие профессиональные и личностные качества, как стратегическое мышление, командное взаимодействие, персональная эффективность, гибкость и готовность к изменениям.
В ходе конкурсных процедур проводится тестирование для оценки:
- уровня владения государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий;
- знаний и умений по вопросам профессиональной служебной деятельности исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности по вакантной должности гражданской службы.
Кандидаты оцениваются конкурсной комиссией по десятибалльной шкале, где 10 баллов – максимальная оценка, 1 балл – минимальная оценка. В случае, если конкурсной комиссией принято решение о применении нескольких этапов отбора, кандидат, набравший по результатам соответствующего этапа менее 5 баллов (на этапе тестирования для оценки уровня владения кандидатами государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной гражданской службе Российской Федерации и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий, а также знаниями и умениями в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности, установленными должностным регламентом, – менее 7 баллов), до следующего этапа отбора не допускается.
Победитель определяется решением конкурсной комиссии по результатам проведения конкурсных процедур открытым голосованием простым большинством голосов членов конкурсной комиссии, присутствующих на заседании. Кандидат, набравший наибольшее количество баллов, считается победителем конкурса.
Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, о результатах конкурса направляется сообщение в письменной форме в течение семи дней со дня его завершения.
Предполагаемая дата заседания конкурсной комиссии (дата проведения конкурса) – не позднее 27 декабря 2024 года.
За информацией обращаться по адресу: г. Чебоксары пер. Огнеборцев, д. 4, каб. 301. Тел/факс: 62-41-46. Адрес электронной почты: gu@21.mchs.gov.ru.
